360 Feedback

Czym jest ocena 360 stopni?

Narzędzie służące do kompleksowej oceny pracowników w organizacji. Umożliwia gromadzenie opinii od różnych osób, z którymi oceniany współpracuje – w tym przełożonych, współpracowników, podwładnych. Pracownik może również dokonać samooceny

• Zarządzanie pytaniami ankietowymi

  • Elastyczna konfiguracja

    Administrator lub Koordynator platformy może w każdej chwili zmienić lub dodać nowe pytania do ankiety. System umożliwia dostosowanie pytań do specyfiki organizacji.

  • Różne typy pytań

    Możliwość konfiguracji różnych typów pytań: skala liczbowa, wybór pojedynczy, wybór wielokrotny, pytania otwarte. Pozwala to na zebranie zarówno danych ilościowych, jak i jakościowych.

  Uprawnienia i widoki raportowe

  • Różne poziomy dostępu

    Użytkownik o odpowiednich uprawnieniach (np. Koordynator/Przełożony) może mieć wgląd w indywidualne oceny o sobie od innych pracowników. Może również przeglądać wzajemne opinie swoich podwładnych.

  • Raporty i analityka

    System umożliwia generowanie raportów zbiorczych i indywidualnych, prezentujących dane w formie graficznej. Pozwala to na łatwą identyfikację trendów i obszarów wymagających uwagi.

Cel modułu

Uzyskanie wszechstronnego obrazu kompetencji, umiejętności oraz zachowań pracownika, co wspiera rozwój osobisty i zawodowy. System zapewnia kompleksowy widok na mocne strony i obszary do rozwoju.

Funkcjonalności dla użytkowników

• Prośba o feedback

  Użytkownik platformy może poprosić koleżankę/kolegę o udzielenie informacji zwrotnej – wysłać powiadomienie z prośbą o feedback oraz dokonać oceny koleżeńskiej.

• Historia i rejestracja ocen

  System rejestruje każdą ocenę i umożliwia użytkownikowi wgląd w opinie, których udzielali jego współpracownicy. Wszystkie dane są bezpiecznie przechowywane.

n/d

Korzyści z wdrożenia modułu oceny 360 stopni

• Dla organizacji

  Pełniejszy obraz kompetencji pracowników, wsparcie procesów rozwojowych, identyfikacja talentów, wzmocnienie kultury feedbacku w organizacji.

• Dla pracownika

  Otrzymanie kompleksowej informacji zwrotnej, możliwość samorozwoju, lepsze zrozumienie własnych mocnych stron i obszarów do rozwoju.