Ocena 360°

Pracownik otrzymuje informację zwrotną od przełożonego, współpracowników, podwładnych i osób zewnętrznych. Wyniki pokazują mocne strony i obszary do rozwoju.

• Tryby: samoocena, 90°, 180°, 270°, 360°
• Bank pytań skalowych i otwartych, import i eksport CSV
• Skala 2-6 punktów z własnymi etykietami, ocena anonimowa
• Automatyczny dobór oceniających ze struktury organizacji
• Przypomnienia przed terminem i po terminie
• Raport indywidualny z wykresem (PDF, Excel), raport zespołu dla przełożonego, raport przekrojowy

Uczestnik wypełnia ankiety i czyta swój raport. Przełożony przegląda raporty zespołu. HR prowadzi badania i decyduje o udostępnieniu wyników.

IOMAD (firmy, oddziały, przełożeni), pola profilu.

Przy ocenach okresowych i programach rozwoju kadry kierowniczej.